Interviews führen
Interviews bringen echte Stimmen und Persönlichkeiten in eure Schülerzeitung. Sie machen Texte lebendig, glaubwürdig und spannend. Hier erfährst du, wie du gute Fragen stellst und wie ein Interview strukturiert wird.
1. Warum Interviews so wertvoll sind
Ein gutes Interview gibt Einblicke, die man sonst nicht bekommt: persönliche Meinungen, Erfahrungen, Hintergrundwissen, Sichtweisen von Schüler:innen, Lehrkräften oder Expert:innen.
2. Vorbereitung: Der wichtigste Schritt
Je besser du vorbereitet bist, desto entspannter läuft das Gespräch.
Was du vor dem Interview klären solltest:
- Worüber soll gesprochen werden? (Thema klar definieren)
- Welche Fragen sind wichtig für eure Leser:innen?
- Wie viel Zeit habt ihr?
- Wer führt das Interview? Wer protokolliert?
- Braucht ihr eine Aufnahme (mit Erlaubnis)?
3. Gute Fragen stellen – wie geht das?
Offene Fragen
Offene Fragen beginnen oft mit Wie, Warum, Was, Welche… – sie laden zum Erzählen ein.
- „Warum sind Sie gerne Lehrer?“
- „Wie habt ihr euch auf den Wettbewerb vorbereitet?“
- „Was war für dich der schwierigste Moment?“
Geschlossene Fragen
Geschlossene Fragen beantworten Menschen oft nur mit „Ja“ oder „Nein“. Sie eignen sich für Fakten – nicht für spannende Interviews.
4. Der Ablauf eines guten Interviews
- Ankommen & Smalltalk: Kurz vorstellen, Thema erklären, Nervosität abbauen.
- Start mit einer einfachen Frage: Das öffnet das Gespräch.
- Kernfragen stellen: Die wichtigen Themen besprechen.
- Nachfragen: „Was meinst du damit genau?“ – oft kommen hier die besten Aussagen.
- Abschluss: „Gibt es noch etwas, das du ergänzen möchtest?“
5. Zitate richtig verwenden
Zitate sollten korrekt wiedergegeben werden. Du darfst leichte sprachliche Fehler glätten (z. B. „äh“, „sozusagen“), aber der Inhalt muss gleich bleiben.
– Keine Aussage erfinden
– Keine Bedeutung verändern
– Änderungen in eckigen Klammern markieren
6. Häufige Fehler – und wie man sie vermeidet
- Zu viele Fragen auf einmal: Besser eine klare Frage stellen.
- Das Gespräch dominieren: Die interviewte Person soll reden – nicht du.
- Unklare Ziele: Wenn das Thema unscharf ist, wird auch das Interview unscharf.
- Nicht zuhören: Gute Interviews entstehen durch echtes Interesse – nicht durch stumpfes Ablesen von Fragen.
7. Mini-Checkliste für das perfekte Interview
- Fragen vorbereitet?
- Aufnahmegerät bereit (mit Erlaubnis)?
- Notizen/Block dabei?
- Ziele klar?
- Nachfragen eingeplant?
- Zitatfreigabe benötigt?